ウェビナー概要

求める人物像を経営、現場とすり合わせて作成した。それでも、採用のミスマッチが減らない。
求める人物像を言語化したはずなのに、なぜ、うまくいかないのか――。

現場が「いい」と評価した人を、経営は「うちには合わない」と言う。求める人物像は同じはずなのに、思い浮かべている人が、それぞれ違う。
こうしたすれ違いが、採用のあちこちで起きていないでしょうか。
そのズレは、「求める人物像」の認識が、採用が動き出すより前からそろっていない――本当の課題は、そこにあります。

本ウェビナーでは、「求める人物像」の認識を、経営・現場・人事のあいだでそろえていく方法を整理します。共通言語化できると、採用成果がどのように変わるのか。
「人物像はあるはずなのに、採用成果に結びつかない」。そう感じている採用担当の方にこそ、"うちの会社の状況はどうだろうか"と一度立ち止まり、振り返るきっかけにしていただければと思います。

本ウェビナーで持ち帰れること

・「求める人物像」はあるのに、なぜ採用のミスマッチが減らないのか
・経営と現場で生じる「求める人物像」の"認識のズレ"が、採用フローのどこに表れるか
・"ある"だけでは機能しない「求める人物像」を、経営・現場・求職者の間で共通言語にしていく考え方
・認識がそろうと、採用成果がどう変わるのか

こんな方におすすめ

・「求める人物像」はあるのに、採用がうまくいかないと感じている採用・人事のご担当者
・経営と現場の板挟みで、「結局どんな人を採ればいいのか」が定まらない方
・経営と現場で求職者の評価が割れる、入社後に期待がすれ違う、といったミスマッチに心当たりのある方
・求人票を何度も直しても手応えがなく、一度、社外からの視点を取り入れたいと考えている方

参加特典

①貴社の求人票を添削します
添削希望の求人票のURLを事前にお送りいただき、当社のコンサルタントが目を通したうえで、後日オンラインでフィードバックいたします。
たとえば、こんな視点をお伝えできます。

・いまの求職者に、その求人票がどう伝わっているか／なぜ欲しい人に届かないのか、という社外からの視点
・経営・現場との"認識のズレ"が、求人票のどこに表れているか――社内のすり合わせを進めるきっかけになる視点

②投影資料をプレゼント　※アンケートにご回答いただいた方

詳しくはウェビナーにて！

本テーマに関係するご担当者様（採用担当）が別にいらっしゃる場合は、ぜひお誘いあわせのうえ、ご一緒にご参加ください。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。

プログラム

タイトル： 採用のミスマッチは、 面接ではなく"認識のズレ"から始まる 　 ～「求める人物像」を共通言語化し、採用成果につなげる～
開催日時：2026年6月23日(火)　12:00－13:00
開催形式：オンライン（Zoom）※本ウェビナーはアーカイブ配信はございません
参加費：無料（事前申込制）

詳細・お申し込みはこちら

スピーカー

HRコンサルティング部
　鶴谷 重明（つるがや しげあき）
（略歴）​​​​​​大手保険代理店にて、セールス・マーケティングを経て人事へ転身。
新卒・中途合わせて年間200名以上の採用実績を持ち、
人材会社の立ち上げフェーズでは経営・人材戦略の策定から、人事制度・人材育成まで幅広く担当。
その後、上場企業の人事部長を務め、現在はエス・エー・エス株式会社にて、
経営と現場両面の経験を活かし、「仕組みを作って終わりにしない」実行支援型の人事コンサルタントとして活動中。

　HRコンサルティングサービス紹介サイト

下記ボタンよりウェビナーの詳細をご覧いただけます。

皆様のご参加を心からお待ち申し上げております。
本件についてご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

エス・エー・エスは、「すべての人が笑顔で働ける世の中をIT×コンサルティングで創造する」を使命に、
「働き方改革」の実現に向けた人事労務業務の負担軽減に貢献できるクラウドサービスを提供してまいります。